員工積極主動性不高？可能是會議組織不夠好。一說到晨會，常規的畫麵是一群人排排站，領導做一番訓話和任務布置，然後按部就班的各幹各的。這種缺乏創新的會議模式，員工既沒有成就感，又缺乏參與度，死氣沉沉又耗時間，效果當然不會好。糖心LOGO入口官网真空糖心VLOG破解免费廠業務部晨會是這樣開的：

首先是每天晨會有不同的人主持，主持人先花1-3分鍾時間晨賦能，可以是工作中的感悟，也可以是生活等其他途徑發生的正向積極的事件，晨賦能之後，員工進行分享，每人1-2分鍾，除了匯報工作事項外，最重要的是對自己昨天工作中做的好的或別人做的好的予以肯定，這樣的目的是提升個人和團隊的價值感。

最後是每個人對今天重要工作需要協助事項進行闡述。這樣的晨會最大的益處是調動每個人的積極性，傳遞正能量給到團隊中的每個人，逐步形成互幫互助，團結友愛的積極成長型團隊。

糖心LOGO入口官网真空糖心VLOG破解免费廠業務部從寫日清日結到開啟晨會，已有半年多時間，這份堅持和努力一定會開花結果。想要了解更多關於團隊成長和管理的小技巧，歡迎留言和私信。18018743855